Sinds 1 augustus 2023 ben ik arbeidsongeschikt. Dit heeft heel wat gevolgen voor bijvoorbeeld het loon en het wettelijk verlof. Aangezien de Belgische wetgeving zo ingewikkeld is, weet je als patiënt ook niet altijd wat je rechten zijn.

In augustus ben ik een maand thuis gebleven. Dit viel onder mijn contract van 100%. Ik kreeg gewaarborgd loon en bouwde verlofdagen op. Vanaf september ben ik deeltijds gaan werken met toegelaten arbeid. Dit wil zeggen dat je eigenlijk nog arbeidsongeschikt bent, maar dat je aan de adviserende arts van de mutualiteit vraagt om deeltijds te gaan werken. Hierdoor betaalt je werkgever een deel van je loon en de mutualiteit past bij, zodat je ongeveer hetzelfde loon ontvangt.

Begin dit jaar vroeg ik aan mijn werkgever hoeveel verlof ik heb in 2024. Ik verwachtte al minder dan de 20 wettelijke verlofdagen, maar zo laag had ik niet verwacht. Mijn onderbuikgevoel gaf aan dat er iets niet klopte.

Ik ging googelen en kwam ergens een zinnetje tegen dat je tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid wettelijke vakantie opbouwt. Dat is interessant, maar ik wilde toch zeker zijn dat ik het juist interpreteerde. Ik stuurde een mail naar de MS-Liga, de mutualiteit, de vakbond en het Vlaams patiëntenplatform. Redelijk snel kreeg ik antwoord van de MS-Liga en het Vlaams patiëntenplatform. Beide bevestigden dat ene zinnetje. Ik heb gewoon recht op de wettelijke 20 dagen verlof.

Tijdens het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid worden ziektedagen, ook halve ziektedagen, gelijkgesteld met werkdagen. Na het eerste jaar vervalt dit en worden ziektedagen niet meer gelijkgesteld.

Maar België zou België niet zijn, als het iets ingewikkelder in elkaar zou zitten. Ik heb inderdaad recht op 20 dagen, maar aangezien ik in een arbeidsregime van 50% zit, wordt het aantal dagen dat ik mag opnemen daarop berekend. Kort gezegd had het sociaal secretariaat de berekening goed gemaakt. Op het einde van het jaar worden de resterende verlofdagen die ik niet mocht opnemen uitbetaald.

Ik typ deze blog om mensen op de hoogte te stellen van dit recht. We weten amper waar we recht op hebben en niemand vertelt het ons. We moeten dus zelf op zoek naar antwoorden. Ik ben op zoek gegaan en ik heb het antwoord gevonden. Het zou fijner geweest zijn als dit automatisch bij langere arbeidsongeschiktheid in combinatie met toegelaten arbeid wordt medegedeeld, maar dat zal te veel gevraagd zijn, zeker?

Liefs ❤
Kim